Як стати рекрутером з нуля і почати працювати в IT-сфері

Одночасно рекрутер повинен пам’ятати про ефективність, в тому числі про cost per hire. Потрібно вміти аналізувати ефективність каналів пошуку, воронку кандидатів, на якому етапі вони відпадають і, головне, робити з цього правильні talent acquisition specialist висновки. Це тільки частина цифр, з якими потрібно працювати рекрутеру. Головний чинник, який впливає на портрет кандидата у випадку розбудови технологічних команд, — це побажання існуючої команди і/або клієнта.

Хто такий IT-рекрутер і чим він займається

Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців. А ще від грамотного підбору безпосередньо залежить успішність проєкту. Якщо хочете допомагати бізнесу зростати і розвивати команду — значить, рекрутинг — це про вас. В цьому розділі ми детально розглянемо типові задачі, які виконує рекрутер в IT, його основні обов’язки та розкриємо, з чого складається типовий робочий день рекрутера. У п’яти містах України коворкінги Beetroot працюють також як шелтери. Ми допомагаємо людям, що були змушені залишити свої домівки, знайти житло, транспорт, ресурси.

Рекрутер в IT: роль, обов`язки та шлях до кар`єрного успіху

Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами. Зазвичай рекрутер у продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року. Це можливість добре прокачатись у кількох напрямках, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології, а також швидко знаходити кандидатів для них.

Ідеальний рекрутер: топ-5 навичок

Тому, хоча професія рекрутера в айті може бути цікавою та прибутковою, вона також має свої недоліки, які можуть бути складними для багатьох людей. Тим не менш, з правильним навчанням та досвідом, рекрутер може знайти успіх у цій професії та стати важливим гравцем на ринку праці в сфері ІТ. Якщо ви хочете стати рекрутером в айті, то вам потрібно мати високий рівень комунікативних навичок, бути організованим та вміти працювати з багатозадачністю. Одним зі способів стати рекрутером є отримання вищої освіти зі спеціалізацією у сфері HR або бізнесу.

Обов’язки рекрутера в айті

Оголошення можна розмістити на сайті компанії, в соціальних мережах, на професійних сайтах, в газетах, на дошках оголошень та в інших місцях, де кандидати можуть побачити його. Beetroot шукає фахівців в Україні, Болгарії, Польщі та Швеції, запрошуючи їх до міжнародних проєктів. Екосистема має шведське коріння, проте до початку повномасштабної війни саме Україна була для нас головним ринком пошуку талантів. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy.

Вибудовує довірчі стосунки, проводить інтерв’ю, формує пропозиції та дає зворотний зв’язок. Тому, якщо хочеш стати IT-рекрутером, обов’язково розвивай софт скіли. Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає.

Вимоги залежать від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії. Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається з широким колом технологій та позицій, завжди в курсі, які технології та умови на ринку актуальні. Рекрутер повинен виконати одне завдання, залежно від бази даних, яку створює відділ кадрів компанії. Це щоб вибрати найкращого кандидата на ринку та з купи заявок, які вони отримують.

Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці. Тому що IT-компанії розвиваються, масштабуються і, звісно, ​​вимагають нових співробітників, яких може знайти лише класний рекрутер. Рекрутер в IT – це людина, яка займається пошуком і відбором кандидатів для роботи в сфері інформаційних технологій. Це важлива професія, яка допомагає компаніям знайти талановитих фахівців, які відповідають їх потребам. Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів.

Також важливо будувати свою мережу контактів, спілкуватися зі спеціалістами в цій сфері та стежити за новинами та трендами на ринку праці. Ми вже писали про те, хто такий рекрутер і чим він займається. Тепер порівняємо роботу рекрутера в IT і в інших сферах. Якщо коротко, то IT-рекрутер спеціалізується на пошуку, оцінці та наймі Frontend-розробників, тестувальників, Project-менеджерів, UI/UX-дизайнерів, бізнес-аналітиків та інших подібних фахівців. Якщо ви працевлаштовуєтеся в аутсорсингову компанію, процес роботи виглядатиме інакше.

Щоб зрозуміти, яка професія краще підходить для вас, спробуйте проаналізувати свої вміння, характер та інтереси. Якщо ви любите спілкуватися з людьми, вмієте підбирати потрібний персонал та ефективно співпрацювати зі своїми колегами, можливо, професія рекрутера буде для вас ідеальною. Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера. Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо.

• Рекрутер взаємодіє з ними на різних етапах співбесіди та процесу найму в цілому.
• Розбиратися у світі технологій — must-have для IT-рекрутера.
• Ти цілком можеш стати успішним IT-рекрутером, якщо володієш цими якостями.
• Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції.
• Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів.

Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів у роботі над пулом вакансій. Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами. Таким фахівцям доступне подальше зростання на менеджерських посадах, у тому числі в C-level позиції. Розбиратися у світі технологій — must-have для IT-рекрутера. Саме він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів.

Витратьте час, щоб вдатися в обов’язки та поставити питання, які залучать найкращих профі. Уникайте шаблонних питань для інтерв’ю, які не відображають культуру вашої компанії чи досвіду співробітників. Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці. Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення? Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії?

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/